Брондирование это: Выбор техники, правила выполнения — Сеть салонов красоты Naturel Studio

Брондирование волос это красота и зависть соперниц!

Представляем Вашему вниманию ультрамодную технологию профессионального окрашивания волос (brown+blond), которая плавно углубляет переход цвета от кончика волос к корням. Гибкое переливание одного цвета в другой позволит Вашим волосам засверкать множеством красок, оттенить контуры прядей волос у лица или границы стрижки, причём перейти в модный «Brond» возможно практически из любого цвета! Одним из отличий брондирования волос, является использование красителей натуральных цветов и оттенков, что позволяет добиться естественности и природной красоты причёски. Основные цветовые решения воплощены в палитре шоколадно-коричневой, медно-каштановой, русой и кофейной гаммы с оттенками орехового или медового блонда.

Техника брондирования волос:

Классическое брондирование предполагает использование светлых, светло-каштановых, ореховых, янтарных, медовых, бежевых, кофейных, жемчужных и пшеничных оттенков с имитацией отблесков  солнца и света в волосах.  Зональное брондирование предлагает окрашивание верхнего яруса в более светлый тон, чем концы волос. Как вариант, возможно углубление цвета у самых корней в тон нижнего оттенка. Сочетания могут быть разными, но неизменным остаётся правило плавности цветовой линии. Все переходы делаются  незаметными.

Брондирование волос на темные волосы с эффектом Ombre Hair Color:

Новинка 2013 года! Вариант зонального окрашивания  (брондирования) волос Ombre Hair направлен на постепенный переход от тёмного оттенка прикорневой зоны к более светлой на кончиках волос, создавая при этом эффект «отросшего» волоса, с модной гаммой цвета по всей длине. Стильно и изысканно выглядят пряди, окрашенные сразу в несколько цветов вперемешку, которые могут многое рассказать о характере и даже привычках обладательницы этой красоты! Сложная система колористики доступна только профессионалам, тонкое смешение близких по оттенкам красок требует навыков и знаний. Мы рекомендуем проконсультироваться с мастером о предполагаемом цветовом эскизе Ваших волос.

Блондинки или брюнетки? Брондинки!!

Собственно решился сам собой вопрос в выборе стиля, теперь сочетание тёмной составляющее волоса гармонично переплетается со светлыми локонами. И за этот вариант проголосовали практически все звёзды мирового кинематографа, такие актрисы как: Джениффер Энистон, Джулия Робертс, Камерон Диас, Жизель и т.д. Это не могло не найти отзвука в душе светских московских красавиц: Светланы  Бондарчук, Юлии Началовой, Жасмин, Алексы и других барышень.

Окрашивание Бронд (Brond) основные преимущества:

• Техника брондирования помогает избежать постоянного подкрашивания отрастающих корней волос, используя свой натуральный цвет волоса.
• Натуральные оттенки красиво и естественно выглядят после брондирования.
• Методика включает элементы мелирования волос, укрепляет и делает его толще на 10%.
• Прекрасно борется с сединой, скрывая её в блеске цветовой палитры.
• Полностью безаммиачное окрашивание.

Естественный стиль окрашивания Brond подойдёт для любых возрастных категорий, главное, это желание быть современной, красивой, натуральной! Желаем Вам отличного настроения вместе с процедурой брондирования, которую выполнят наши мастера на самом высоком уровне!

• Короткие

• Средние

• Длинные

• Очень длинные

Брондирование волос — определение. Это модный тренд!

Всегда быть разной, красивой, но при этом сохранить свой неповторимый стиль — естественное желание каждой из нас. Любая женщина, хоть однажды, пыталась изменить в своей внешности то, что, по ее мнению, выглядит недостаточно привлекательно. Например, волосы. Мало кому от природы достается красивый цвет волос, да и мода не стоит на месте, предлагая все новые техники окрашивания. Одной из них является брондирование — достаточно новая, но, несмотря на это, весьма популярная процедура для волос. Итак, брондирование волос — что это?

Термин «брондирование» складывается из сочетания двух слов — «blond» и «brown», что переводится как «светлый» и «коричневый». Брондирование — это мультиокрашивание волос, в результате которого можно получить живые, яркие, насыщенные цветом волосы.

Привлекательный и максимально естественный вид локонов; пшеничные, медовые и янтарные переливы; плавные, почти незаметные, переходы между оттенками — все это брондирование волос. До и после процедуры локоны имеют абсолютно разный вид: из монолитного цвета получается сложный и живой оттенок. Приобретается эффект волос, выгоревших на солнце. Это не делает их безжизненными и сухими, как после палящего солнца, — наоборот, пряди выглядят здоровыми и объемными. На вопрос: «Брондирование волос — что это?» — теперь вы знаете ответ. Разберемся же в технике данного вида окрашивания.

Оттенки для брондирования

Для окрашивания выбирается 2-3 тона одного и того же цвета краски. Если основой выступает светлый цвет, то для достижения требуемого эффекта дополнительно к нему подбирают 1-2 оттенка несколько темнее основного.

Техника окрашивания

Перед процедурой брондирования обязательно следует вылечить поврежденные волосы: увлажнить, восстановить, состричь посеченные концы. На здоровых волосах эффект брондирования смотрится особенно привлекательно.

Существует несколько видов брондирования волос:

При таком способе используются оттенки, максимально приближенные к естественному цвету волос. Для достижения желаемого результата проводят несколько процедур окрашивания. Применяется одновременно множество тонирующих оттенков. Классическое брондирование бывает в светлой или шоколадной гамме.

В этом варианте в более светлые тона окрашивается только верхняя зона, для нижней зоны используется, как правило, один цвет (шоколадный, кофейный, натурально-русый).

В этом случае создается эффект плавной растяжки цвета. Специальная технология окрашивания позволяет осуществить нерезкий переход от темного оттенка у корней к более светлым кончикам.

Сегодня многие салоны красоты предоставляют такую услугу, как брондирование волос. Цена данной процедуры довольно высока, но полученный эффект стоит любых затрат. Профессионально выполненное окрашивание омолаживает женщину и гармонично оттеняет лицо. Если вы хотите изменить свою внешность, следуя последним тенденциям моды, выбирайте брондирование волос. Что это стильное окрашивание еще и способствует улучшению структуры локонов, — известно немногим. Используя для брондирования лечебную краску, можно увеличить густоту и объем волос.

После прочтения данной статьи на вопрос подружек: «Брондирование волос — что это?» — вы сможете дать грамотный ответ.

40 лучших вариантов волос цвета бронзы

Устали от того, что вас называют блондинкой или брюнеткой? Смешивая коричневый и светлый цвета, бронзовые волосы позволяют вам наслаждаться лучшим из обоих миров. Эта популярная тенденция окрашивания волос доступна в широком диапазоне комбинаций размеров и оттенков. Лучше всего то, что он не требует особого ухода, выглядит естественно и очень лестно.

Ищете кокетливое, яркое или нежное сочетание оттенков от блонда до коричневого? Воспользуйтесь нашей галереей, чтобы найти вариант, который лучше всего соответствует вашей индивидуальности и стилю.

#1: Брюнетка встречается с платиновой блондинкой

Источник

Что такое брондирование? Брондирование — это термин, придуманный для сочетания брюнеток и светлых волос. С темно-коричневым базовым цветом можно наслоить медовые и платиновые блики, чтобы создать яркий и смелый образ, и наоборот, блондинки могут добавить несколько более темных оттенков для более изысканного сочетания. Брондовые волосы особенно лестны, если добавить их к многослойным волнистым стрижкам.

#2: Светлые волосы, окрашенные вручную

Светлые волосы можно создать с помощью техники рисования кистью, также называемой ручным прессованием, при которой стилисты окрашивают волосы с помощью листа стекла и – да – кисти. Быстрее, чем более традиционные методы, этот метод можно использовать для создания забавного, креативного образа без заметных полос цвета. Здесь медово-бронзовый цвет смешивается, осветляя общий стиль.

Источник

#3: The Blondish-Lob

Один цвет не подходит всем, и поэтому мы любим это окрашивание. Отлично подходит для тех, кто хочет разнообразия — и немного цвета — но слишком занят, чтобы беспокоиться о содержании. Добавление нескольких светлых прядей может осветлить ваш лоб и сделать ваши слои более четкими.

Источник

#4: Длинные пляжные волосы

Лучше всего подходит для тонких многослойных волос. Этот бронзовый стиль создан с очень тонкими узкими бликами. Обратите также внимание на среднюю часть, которая привлекает внимание к лицу. Завершите этот образ естественной губой, легкой кистью бровей и подводкой под глазами.

Источник

#5: Омбре клубнично-русый со слоями

Добавляя блики к слоям, обрамляющим лицо, вы можете улучшить как стрижку средней длины, так и черты лица. Золотистые оттенки, смешанные с более светлыми блондами, лучше всего создают эффект клубничного блонда.

Источник

#6: Honey Bronde

Брондовые волосы очень популярны в этом году, и это, вероятно, из-за такого разнообразия цветов. От драматического сочетания светлых и коричневых участков до золотисто-медового бронза с мягкими переходами, как показано на рисунке ниже, у этого цвета так много вариантов.

Источник

#7: Прямая стрижка, изменчивые слои и цвет

Очень часто стрижки строятся на слоях — и на то есть веские причины. Угловые слои добавляют полноты и размера. Но когда вы сочетаете их с очень прямым нижним краем, вы получаете симпатичный и современный стиль.

Источник

#8: Взъерошенные бронзовые волосы

Если вам не нравятся очень длинные волосы, но вы все же хотите иметь варианты укладки, сделайте стрижку, включающую много лохматых слоев. Если вы брюнетка, осветлите несколько прядей до восхитительного шоколадно-коричневого цвета, а затем добавьте немного щеточки на блонд.

Источник

#9: Тонкий цвет

Брондовый цвет волос популярен благодаря широкому спектру вариантов. Если вы хотите что-то простое и милое, используйте тонкие блики, которые украсят вашу гриву, не переборщив. .

Источник

#10: Осветление

Хотя многие работы с бронзовым окрашиванием приводят к темно-русому, это, конечно, не обязательно. Этот стиль включает в себя очень светлый блонд со светло-коричневой основой. Самый светлый оттенок наносится спереди, чтобы осветлить лицо, а лохматые слои придают объем тонким прядям.

Источник

#11: Прическа с боковым пробором

Вы можете эффектно продемонстрировать свои новые каштановые/светлые волосы, выбрав прическу с боковым пробором. Ваш цвет будет каскадом таять на осветленных концах. Чтобы волосы выглядели актуально, используйте взлохмаченную текстуру вместо суперпрямой укладки. Чтобы получить такой образ, возьмите в руки небольшое количество геля для укладки и аккуратно сожмите пряди.

Источник

#12: Свежий взгляд на азиатские волосы

Женщины азиатских и тихоокеанских островов часто не понимают, насколько красиво они могут выглядеть с более светлыми оттенками волос. В этом году поставьте перед собой цель отказаться от предсказуемого черного и вместо этого выбрать цвет от коричневого до светлого. Если ваши локоны очень длинные, выставляйте напоказ свои светлые волосы с короткими локонами.

Источник

#13: Blondish Highlights

С другой стороны, если ваши волосы от природы каштановые, вы можете придать им невероятный эффект, добавив несколько тонких светлых прядей для привлекательного эффекта солнечных поцелуев.

Источник

#14: Bronde, Curly and Beautiful

Одной из замечательных особенностей бронзовых замков является их способность использовать либо светлый, либо темный основной цвет. Если вы предпочитаете светлые тона, лучше всего подойдет темно-русый нижний цвет с более светлыми бликами по всему периметру. Завейте освеженные волосы с помощью щипцов для завивки среднего размера и нанесите фиксирующий спрей.

Источник

#15: Золотой угол для бронзовых локонов

Покажите светлые волосы с помощью длинной стрижки «боб», которая делает тонкие волосы более объемными. Переход цвета также поможет оживить плоские пряди.

Источник

#16: Длинные волосы пепельно-русого цвета

Этот каштаново-русый стиль выглядит настолько естественно, что некоторые могут задаться вопросом, дан ли он Богом. Обманите их всех этой тонкой цветной работой, которая одновременно прекрасна и проста в уходе.

Источник

#17: Сочетание трех оттенков

Не существует правила, согласно которому волосы должны быть двухцветными. На самом деле, не стесняйтесь добавлять три или даже четыре дополнительных оттенка. Стиль на этой фотографии иллюстрирует гладкий трехцветный образ, сочетающийся со светлыми, светло-коричневыми и тонкими всплесками карамели.

Источник

#18: Стиль ретро, ​​современный цвет

Выразите свою внутреннюю Фарру Фосетт с помощью длинной челки с перьями и слоев. Соедините это с забавным бронзовым цветом, и конечным результатом будет винтажная, но актуальная атмосфера, которую вы полюбите хвастаться.

Источник

#19: Short and Dark Drama

Нравится внешний вид ярких моментов, но вы не хотите заниматься сложным обслуживанием? Сохраняйте основу коричневой и добавляйте штрихи блонда посередине. Для еще более простого ухода сделайте длинную стрижку боб вместо того, чтобы иметь дело с длинными волосами.

Источник

#20: Брондовые волосы до плеч

Цвет волос может быть нежным или драматичным по вашему выбору. Для этого стиля волосы подстригаются чуть выше плеч и укладываются в пляжные волны. Для цвета используются натуральные оттенки блонда и коричневого.

Источник

#21: Красиво длинные и яркие

Если вы не хотите распускать длинные волосы, подстригите нижнюю часть и добавьте несколько светлых слоев. Когда ваши волосы влажные, взъерошьте их своим любимым гелем для укладки и дайте им высохнуть на воздухе. Для светло-русого цвета волос вы можете использовать один медово-коричневый оттенок и подчеркнуть его светло-русыми прядями вокруг лица.

Источник

#22: Бронд для тонких волос

Один из лучших способов сделать тонкие и безжизненные пряди более густыми — добавить динамичный цвет. Соедините немного платины с темно-русым и медовым для идеального сочетания дерзости и стиля.

Источник

#23: Причудливая стрижка со свежим цветом

Многослойность, скошенная стрижка и насыщенный цвет волос объединяются для милой и уникальной прически, которая определенно остановит движение. Если вы хотите чего-то другого, но не хотите выглядеть слишком резким или незрелым, это стиль, который вы захотите заполучить, пока он находится в умах местных стилистов.

Источник

#24: Брондовые волосы и пляжные волны

Пляжные волны продолжают оставаться актуальными во многих тенденциях прически, и они также являются одним из лучших способов показать бронзовые волосы. Сделайте рваную стрижку той длины, которую предпочитаете. Помните, что когда вы выбираете бронзу, вы платите за два разных цвета — чем короче ваши волосы, тем доступнее будет их применение и уход.

Source

#25: Sleek Streaks of Color

Ухаживайте за волосами и регулярно подстригайте их, чтобы они оставались мягкими, блестящими и эластичными. Эти гладкие пряди обновлены бронзовыми оттенками для великолепного, классического результата.

Источник

#26: Sandy Waves

Используя технику мелирования, песочный цвет волос создает мягкий и непринужденный образ, который дополняет загорелую кожу, четкие брови и светлые губы. Если у вас средние или длинные волосы, начните естественные пляжные волны от подбородка, чтобы создать непринужденную прическу.

Источник

#27: Подиумный балаяж

Возможно, вы не проснетесь в таком виде — мы не можем все быть Бейонсе — но вы можете добиться великолепной прически с частичным сочетанием светлого балаяжа. Начиная с корней, этот бронзовый цвет волос расцветает к концам, предлагая отличный баланс коричневого и светлого. Просто добавьте небрежные модельные локоны, и все готово.

Source

#28: Bombshell Bronzed

Сделайте смелое заявление с этим текстурированным бобом. Короткие и дерзкие, с разбросанными повсюду бронзовыми цветами, эти великолепные золотые локоны легко наносятся с помощью кисти — и, что самое приятное, они незабываемы.

Источник

#29: Плетеная прическа

Не готовы отказаться от статуса брюнетки? Подумайте о небольшом количестве блондинки, которая придаст объем вашим длинным локонам. Добавленная текстура свободной косы — это фантастический способ показать свой цвет и продемонстрировать популярный взъерошенный вид.

Источник

#30: Солнечный Боб

То, что у вас короткие волосы, не означает, что вы не можете присоединиться к веселью. Чтобы освежить свой образ и попробовать что-то новое, рассмотрите вариант балаяжа с медовыми оттенками блонда. Сделайте его еще более динамичным с помощью свободных, едва заметных волн.

Источник

#31: Лоб с Babylights

Не бойтесь отклоняться от однотонного цвета с помощью такой смеси мягких бронзовых волос. Тонкие, но все же очень естественно выглядящие микросветы или бэбилайты гораздо более сдержанны и деликатны, чем хайлайты или блики. Иногда лучшие изменения самые маленькие.

Источник

#32: Рубленые слои с жирным балаяжем

Светлые кончики больше не предназначены для бойз-бэндов. Это называется балаяж, и это лучше, чем когда-либо прежде. Лицо обрамляют яркие блики, которые сливаются в рваные пряди. Эти современные грубые слои можно одеть с яркой помадой и кожаной курткой или одеть с голой помадой и удобным верхом.

Источник

#33: Не совсем обычный боб

Лучший способ улучшить скошенные слои и получить бронзовые волосы — это мягкое карамельное мелирование. Вы когда-нибудь контурировали лицо? Что ж, теперь вы тоже можете контурировать свои волосы. Тот, кто сказал, что «блондинки веселее», не принял во внимание бронзовок. Это забавный вариант вневременного стиля боб.

Источник

#34: Длинные каштановые волосы пепельного цвета

Начав с шоколадно-коричневого цвета, этот оттенок постепенно переходит в пепельно-русый цвет, который становится все ярче и ярче по мере того, как он падает. С волосами длиной, как у русалки, вы можете добавить многомерные изменения. Добавьте несколько золотых штрихов в смесь для прохладного температурного контраста.

Источник

#35: Волнистые и беззаботные волосы

Иногда вам просто хочется стать немного светлее — и вы можете это сделать благодаря таким ярким цветам. Отдельные светло-коричневые блики на кофейно-коричневой основе выглядят так, будто ее сбрызнули карамельным соусом — в лучшем виде. Хотите идеи для этой естественно выглядящей волны? Попробуйте завить волосы или спать на косах.

Источник

#36: Коричневый блонд для боб

Брюнеткам, желающим кардинально измениться, подойдет этот контрастный бронзовый цвет волос. Это более смелый балаяж, так как блонд добавляется почти к корням, что создает заметный и забавный контраст с вашими натуральными волосами.

Источник

#37: Chestnut Brown Sombre

На следующую парикмахерскую принесите фотографии желаемой стрижки, стиля и цвета. Это самый простой и лучший способ получить желаемое. Для более женственного стиля вы можете попросить сомбре — тонкое омбре — со слоями средней длины и длинными распущенными локонами.

Источник

#38: Шоколадно-карамельные кудри

Мы не можем все быть блондинками, и не все мы хотим ими быть. Карамель — отличная альтернатива обычным каштановым волосам, и лучше всего она смотрится на густых волосах. Используйте щипцы для завивки, чтобы завить волосы от лица, и вы сможете создать модернизированную версию прически Фарры Фосетт.

Источник

#39: От темно-коричневого до светло-коричневого

Брондирование существует уже некоторое время, но теперь есть десятки новых вариантов, которые позволяют вам отклониться от вашего естественного цвета, не теряя его полностью. Для некоторых блонд слишком светлый, но вы все равно можете получить бронзовый цвет волос с более светлыми каштановыми бликами. Чтобы получить пляжные волны без каких-либо инструментов для укладки, купите гель или крем для завивки, которые можно использовать на влажных или подсушенных полотенцем волосах.

Источник

#40: Слегка дразнящий и раскрашенный

Некоторые прически могут показаться вам слишком резкими. Подумайте о свежем срезе и смело используйте балаяж. При укладке слегка начешите волосы. Это лучший фасон для повседневного образа — дополните его любимой футболкой и джинсовой курткой.

Источник

Волосы цвета бронзы могут быть тонкими или резкими, как вы хотите. Вот почему мы любим это. Только не забывайте о своем природном цвете. Лучшие смеси должны дополнять ваши корни и желаемый повседневный образ. Не знаете, что подходит для вашей структуры костей лица и/или стиля? Спросите совета у своего стилиста.

Что такое брендинг работодателя и как он может способствовать развитию вашего бизнеса?

У каждой компании есть репутация. Это могут быть мысли о ваших продуктах, услугах, лидерах, членах команды, истории и многом другом. И репутация вашей компании также может не ограничиваться созданием определенного восприятия — эмоционального, инстинктивного, интеллектуального — у людей, которые видят вашу рекламу, используют ваши продукты и, в конечном итоге, говорят о вас с другими. Эта репутация известна как ваш бренд, и она может быть мощной, загадочной и синергетической силой — гораздо большей, чем просто то, что вы продаете или офис.

У вашей компании также есть второй бренд, связанный с основным брендом, который отражает отношение к вам как к работодателю. Это ваш бренд работодателя, и он живет и дышит в умах и сердцах ваших бывших, нынешних и будущих сотрудников.

На сегодняшнем все более конкурентном рынке труда крайне важно иметь положительный бренд работодателя. Без него наем и удержание лучших сотрудников становится сложным и дорогостоящим. Вам нужны талантливые, лидерские работники, чтобы продвигать свой бизнес вперед, и лучший способ найти их — создать впечатление, что ваша компания — отличное место для работы. Все, от заработной платы и льгот, которые вы предлагаете, до возможностей продвижения по службе, еженедельных счастливых часов, культуры организации и отношения к ее сотрудникам, может сильно повлиять на впечатление, которое вы пытаетесь произвести на потенциальных кандидатов.

Как и при любом брендинге, создание сильного бренда работодателя требует хорошего повествования. Речь идет о том, как вы хотите, чтобы ваша организация воспринималась на рынке, используя определенные сообщения, чтобы помочь привлечь те перспективы, которые вы ищете. Но также, речь идет о проживании этой истории. Довольные сотрудники — ваш самый громкий динамик, особенно в эпоху социальных сетей и обратной связи, создаваемой пользователями, когда работодатели не всегда полностью контролируют свою репутацию.

Хорошей новостью является то, что даже с небольшими простыми изменениями компании могут улучшить свои стратегии брендинга работодателя, чтобы привлекать, нанимать и удерживать лучших сотрудников. Ниже вы найдете вопросы, ответы и советы о том, как превратить бренд работодателя в конкурентное преимущество вашей компании.

Что такое бренд работодателя?

Подобно тому, как работает корпоративный бренд (который предлагает ценностное предложение клиентам, определяя продукты или услуги на рынке), бренд работодателя включает в себя восприятие вашей компании рынком как работодателя, но также описывает ваше обещание (или ценностное предложение сотрудников) сотрудникам в обмен на их опыт, таланты, контакты или навыки.

Бренд работодателя — это просто то, как вы рекламируете свою компанию желаемым соискателям. Вы можете сделать это, продемонстрировав уникальные культурные отличия вашей организации, а затем работая над их усилением, чтобы вы могли позиционировать себя как лучшее место для работы.

Бренд работодателя — или то, что также известно как ваш бренд «талантов» или «людей», — который резонирует, заключается в определении сути вашей компании, ее уникальности и ее ценности, а затем в разработке и согласовании этих устремления с людьми, которых вы хотите привлечь. Он сообщает, что ваша организация является хорошим работодателем и прекрасным местом для работы, что повышает усилия по набору персонала, а также вовлечению и удержанию ваших нынешних сотрудников.

Если все сделано правильно, брендинг работодателя вызовет шумиху вокруг вашей компании, и эта шумиха привлечет мотивированных соискателей и армию счастливых сотрудников. И тогда эти люди повернутся и расскажут о своем положительном опыте другим открытым талантам, клиентам, клиентам и заинтересованным сторонам, что еще больше расширит масштабы вашего бренда работодателя.

Что такое ценностное предложение работодателя (EVP)?

Ценностное предложение работодателя охватывает миссию, ценности и культуру вашей организации и дает сотрудникам вескую причину работать на вас. Это все, что ваша компания может предложить как работодатель в обмен на все навыки и опыт ваших сотрудников.

Организация выигрывает от хорошо разработанного EVP, часто доводимого до сведения как потенциальных, так и нынешних сотрудников. Сильный исполнительный вице-президент может привлекать и удерживать лучших людей, помогать расставлять приоритеты в целях и повестках дня в масштабах всей компании (особенно в кадровом и кадровом планировании), способствовать повторному привлечению беспристрастных сотрудников и снижению затрат на найм. Прежде всего, это способствует созданию благоприятного и надежного бренда работодателя.

Сообщения, которые вы используете для демонстрации своего бренда работодателя и ценностного предложения, должны быть не просто списком льгот и преимуществ, которые вы предлагаете, но и неоспоримой частью истории. EVP считается подходом, ориентированным на сотрудников, потому что это предложение было обнаружено, определено и протестировано с использованием существующих сотрудников. Прежде чем вы сформулируете свое предложение о бренде работодателя, преимущества вашей компании должны быть хорошо известны, четко определены и проверены среди ваших нынешних сотрудников. А если это не так, и вы хотите что-то изменить, подумайте, что влияет на решение человека принять предложение о работе или нет, в том числе:

• Ценности и культура компании
• Местоположение компании и объекты, включая доступность и удобство
• Общая компенсация
• Развитие карьеры
• Стиль управления
• Командный калибр и качество
• Качество работы
• Постоянное признание сотрудников
• Баланс между работой и личной жизнью, или пропорция работы и свободного времени
• Льготы, такие как стоматологическая страховка и отпуск
• Привилегии на работе, такие как обед, присмотр за детьми на месте, гибкий график и удаленная работа
• Финансовые привилегии, не связанные с окладом, такие как оплата проезда, бонусы, жилищные субсидии, переезд и помощь
• Возможности для путешествий и знакомства с клиентами
• Возможности для выполнения общественных работ
• Гарантия занятости

В чем ценность сильного бренда работодателя?

Не инвестировать в свой бренд работодателя дорого, и мы не имеем в виду в общем смысле. Мы имеем в виду это, без сомнения, прямолинейно, в таких вещах, как затраты на найм на одного сотрудника, ваш бюджет на персонал и общий итог.

Для начала, компании с положительным брендом работодателя (например, их репутация работодателя благоприятна на рынке) могут получить в два раза больше заявок, чем компании с негативным брендом (неблагоприятная репутация не очень своих сотрудников). Учитывая, что менеджерам по персоналу становится все труднее нанимать нужные им таланты из-за пробелов в навыках и других факторов, это огромная разница в том, насколько эффективным может быть рекрутер или менеджер по талантам.

Мы также рассмотрели, во что обходится компаниям, когда они не вкладывают средства в свою репутацию работодателя, и в среднем это составляет колоссальные 5000 долларов на одного сотрудника. Один опрос, проведенный журналом CR Magazine и Cielo Talent, показал, что почти 50% работников заявили, что не будут работать в компании с плохой репутацией даже при значительном увеличении вознаграждения. Все это суммируется: с отрицательным или несуществующим брендом работодателя организации, вероятно, тратят на 10% больше на одного нанятого сотрудника. Это означает, что нужно работать намного усерднее и дольше только для того, чтобы получить квалифицированных сотрудников.

Но когда лучшие кандидаты хотят работать на вас, эффект обратный. Затраты на подбор персонала не только падают, они резко падают — примерно на 43%. Другими словами, когда ваш бренд работодателя силен, ваши рекрутеры испытывают меньше трений, знакомя вашу компанию с лучшими талантами и доводя их до стадии предложения. Ваша компания становится магнитом для талантов, и ваша репутация стремительно растет.

Кто занимается брендингом работодателя?

Часто возникает путаница в отношении того, кому принадлежит организационная задача по брендингу работодателя. В небольших магазинах это может быть генеральный директор, контролирующий обмен сообщениями, или, что более традиционно, руководители отдела кадров или отдела кадров. В крупных компаниях рекрутеры могут полагаться на свои отделы кадров, коммуникаций или маркетинга, чтобы помочь им создать и отточить бренд работодателя.

Что самое интересное, так это то, что ваш бренд работодателя больше не является тем, что написано на веб-сайте вашей компании. Нравится вам это или нет, брендинг работодателя начинается и заканчивается вашими сотрудниками.

Конечно, лидерство и/или рекрутинговый маркетинг могут определять используемые слова или то, как они произносятся. Но ваш бренд работодателя в первую очередь связан с опытом ваших сотрудников и тем, что они говорят о вашей организации. Сообщения в социальных сетях, обзоры вакансий и отзывы, прямые сетевые разговоры и личные рекомендации — все это способы, с помощью которых ваши нынешние, бывшие и даже потенциальные сотрудники могут повлиять на репутацию вашей компании. Это может сыграть вам на руку, когда эти работники окажутся чирлидерами. Но если опыт вашего сотрудника или кандидата не отражает того, что вы сообщаете через свой бренд, это может работать и против вас.

Независимо от того, кто несет ответственность за развитие и развитие вашего бренда работодателя, необходимо помнить, что сотрудники выполняют большую часть работы по брендингу за вас. Если рабочая среда и культура вашей компании нездоровы, ваша работа заключается в том, чтобы в первую очередь работать над этим. Если у вас уже есть отличная корпоративная культура, то вы находитесь в хорошем месте, чтобы усилить ее.

Прочтите несколько советов и рекомендаций.

Процесс создания бренда работодателя

Шаг 1. Знакомство с вашей компанией

Когда вы можете определить уникальные атрибуты своей компании, вам будет легче отточить EVP. Познакомьтесь с основным бизнесом, видением, миссией, ценностями и культурой вашей организации. Поймите, каковы цели вашей компании, и какие таланты необходимы для достижения этих целей.

Шаг 2. Проведите аудит вашего бренда работодателя

Вы, вероятно, уже точно знаете, какое место занимает ваш продукт или услуга на рынке, но вы можете не знать, как ваша компания рассматривается на рынке или как она воспринимается вашими нынешними сотрудниками. Проводите исследования как внутри компании, так и за ее пределами, используя опросы соискателей, поиск в Интернете и социальных сетях и/или фирмы, которые проводят мониторинг репутации. Посмотрите, что работает в вашей компании, чтобы вы могли продолжать это делать, и какие области нуждаются в улучшении — как в отношении деятельности компании, так и в отношении морального духа, но особенно в процессе привлечения талантов, чтобы найти способы его улучшения.

Шаг 3. Определить ценностное предложение работодателя

Теперь наступает момент, когда вы можете заставить свой корпоративный обмен сообщениями петь. Составьте EVP, который четко передает ценности вашего корпоративного бренда, отражая при этом особенности работы в вашей организации. Он должен соответствовать бренду вашего клиента, а также напрямую обращаться к вашим сотрудникам.

Шаг 4. Используйте рекрутинговый маркетинг

При разработке EVP или другого сообщения бренда работодателя рассмотрите возможность привлечения талантов творческих мастеров слова в свой собственный отдел маркетинга или коммуникаций (или поручить эту и другую работу с брендом агентству). Заимствуя несколько маркетинговых приемов, например, начиная каждое мероприятие по брендингу с вопросов: «КОГО мы пытаемся охватить? И ЧЕГО они хотят?» — вы будете в наилучшем положении для создания бренда работодателя, который обращается именно к вашей целевой аудитории.

Шаг 5. Повысьте вовлеченность существующих сотрудников

Чтобы стать надежным работодателем, не ищите ничего, кроме собственных сотрудников. Чтобы узнать, каково это работать в вашей компании, сотрудники в 3 раза чаще доверяют лидам, чем вашему генеральному директору. Ваши сотрудники также формируют культуру вашей компании, живут вашими ценностями, достигают ваших целей и воплощают миссию вашей компании. Без их участия ваш бренд работодателя был бы ничем. Вот несколько способов повысить вовлеченность ваших сотрудников в ваш бренд работодателя:

• Отточите сообщение. Используйте набор слов или фраз, которые становятся частью разговорного языка компании, как способ описать ценности вашей компании и то, в чем заключается опыт работы в вашей компании. Сделайте его простым, ясным, информативным и уникальным. Используйте этот язык в отделе кадров или на собраниях по подбору персонала, и сосредоточьте его на своих страницах вакансий, сайтах по подбору персонала, учетных записях в социальных сетях и везде, где может быть использован ваш бренд работодателя.

• Покажите своих сотрудников (заставив их показать себя). Знаете ли вы, что каждый четвертый кандидат просматривает профили других сотрудников сразу после того, как узнает о вакансии? Поощряйте своих сотрудников обновлять свои онлайн-профили, чтобы они были актуальными, профессиональными и достойными внимания. Ваш отдел кадров или отдел кадров могут рассылать полезные напоминания по электронной почте, удобные ссылки и учебные пособия о том, как это сделать. Вы также можете использовать опыт, знания и личные качества своих сотрудников, попросив их рассказать свои истории на панелях и стать экспертами в предметной области или наставниками по темам, о которых они имеют право писать или говорить в своей области. Каждый раз, когда ваши бывшие или нынешние звездные сотрудники привлекают внимание к вашему бренду клиента или работодателя, вы делаете все возможное, чтобы рекрутировать.

• Превратите своих сотрудников в рекрутинговую армию. По мере того, как ваши сотрудники обновляют свои личные и профессиональные профили, попросите их писать (честные, но в идеале благоприятные) отзывы о вашей компании на сайтах с объявлениями о вакансиях, публиковать новости и обновления компании, а также делиться вакансиями в своих личных сетях по мере их поступления. вверх. Средний размер сети сотрудников компании в 10 раз больше, чем ее собственная. Поскольку ваши сотрудники являются вашими неофициальными рекрутерами и маркетологами, первый шаг хорошей стратегии бренда работодателя — помочь сотрудникам использовать LinkedIn и другие социальные сети, чтобы представлять себя и распространять информацию о вашей компании. Попросите своего менеджера по социальным сетям прислать рекомендации о том, где и что публиковать, и отправить ссылки, чтобы упростить задачу.

• Завершите процесс адаптации. Первые 90 дней работы имеют решающее значение для превращения нового члена команды в продуктивного сотрудника. Ваша компания может произвести глубокое и неизгладимое первое впечатление, предложив плавный процесс адаптации. Вооружите новых сотрудников инструментами, знакомствами и инструктажем, которые им нужны, чтобы сразу же взяться за дело и начать преуспевать в своих новых ролях.

• Предлагайте возможности для профессионального обучения и повышения квалификации. Ничто так не экономит затраты на подбор персонала, как продвижение изнутри, поэтому предоставьте своим сотрудникам возможности для личного роста и профессионального развития. Предлагайте обучение менеджменту и лидерству, специальные сертификаты и множество возможностей для карьерного роста, чтобы привлечь интерес кандидатов на работу и приверженность ваших сотрудников.

Шаг 6. Напишите привлекательные описания вакансий

Сообщения о вакансиях часто являются первым контактом кандидатов с вашей компанией, поэтому они являются идеальным способом продвижения вашего бренда работодателя. Если вы хотите, чтобы голос бренда выделялся, а не «должен демонстрировать отличные коммуникативные навыки», вы можете сказать: «Вы из тех, кто скорее возьмет трубку, чем будет ждать электронного письма; фраза «холодный звонок» не вызывает у вас дрожи», как более описательный, привлекающий внимание способ воплотить в жизнь индивидуальность вашей организации. Затем оптимизируйте результаты поиска, используя — но не злоупотребляя — слова и фразы, которые, как вы знаете, ищут ваши идеальные кандидаты.

Как улучшить ваш бренд работодателя

Чтобы увеличить количество качественных, полных энтузиазма кандидатов, претендующих на должности в вашей компании, ваш генеральный директор, руководство, маркетинговая команда и рекрутеры могут помочь в развитии и росте вашего бренда работодателя. Независимо от того, большой у вас бюджет или маленький, крупная вы компания или стартап, существует множество стратегий, которые вы можете использовать, чтобы мыслить как маркетолог, строить глубокие и значимые отношения с вашими сотрудниками и укреплять свой бренд работодателя. похож на начальника.

1. Не сосредотачивайтесь на вознаграждении

Ценностное предложение вашего работодателя будет самым сильным, если вы сможете рассказать о том, насколько значимой будет ваша роль (личное удовлетворение или о глобальном благе) или о лучшем опыте работы, а не о вознаграждении. , особенно если вы хотите привлечь более молодых кандидатов. Ваш EVP должен быть уникальным, привлекательным и учитывать более глубокие мотивы, по которым человек может захотеть присоединиться к вашей команде.

2. Начните блог компании

Если вы рекрутер с маркетинговым складом ума, вы знаете, что контент — и его много — может быть отличной стратегией для конкуренции на шумном рынке. Соискатели часто проверяют блог компании, чтобы познакомиться с организацией на более человеческом уровне. Вы можете публиковать новости компании, обновления культуры и статьи, написанные вашими сотрудниками или руководителями компании, и все это представительным голосом. Блог также можно использовать для освещения уникальных кадровых политик, процессов и программ, демонстрирующих стремление вашей организации к удовлетворению сотрудников.

3. Используйте мультимедийные материалы

Используйте высококачественные видео, фотографии и слайд-шоу, чтобы рассказать историю своей компании, отпраздновать многообразие сотрудников и продемонстрировать красивые рабочие места. Приветственное видео от вашего генерального директора или менеджера по найму — отличный способ представиться, как и интервью с сотрудниками, рассказывающие об их опыте работы в вашей организации. Планируйте и планируйте эти и другие расходы на маркетинг в начале каждого квартала.

4. Аренда для разнообразия

Неудивительно, что те, кого вы нанимаете, что-то говорят о вашем бренде. Наличие уникальных мыслителей из разных слоев общества показывает, что вы не только идете пешком как работодатель с равными возможностями, но и расширяете охват вашего бренда (как клиентов, так и работодателей) на новые группы — разумный деловой шаг и ключевой стратегия построения мощного бренда работодателя.

Бренд работодателя с помощью Linkedin

LinkedIn — это отличное место для привлечения потенциальных кандидатов — как активных, так и пассивных — на каждом этапе их карьеры. Хотя запустить бренд работодателя с нуля может быть сложно, хорошая новость заключается в том, что почти 90% участников LinkedIn говорят, что они открыты и заинтересованы в новых возможностях трудоустройства. Все, что для этого нужно, — убедительно представить потенциальных кандидатов. Вот несколько способов сделать это:

1. Взаимодействуйте онлайн

Чем больше ваши сотрудники присоединяются к обсуждениям в LinkedIn, тем больше возможностей для развития вашего бренда работодателя. Любой может подписаться на влиятельных лиц LinkedIn, присоединиться к группам и публиковать подробные сообщения в блогах. А когда ваши сотрудники комментируют, лайкают или делятся новостями и мнениями, они увеличивают виртуальное присутствие вашей компании.

2. Ваша бесплатная страница компании — это ваше официальное представительство в LinkedIn.

Сюда заходят 59% кандидатов, узнав о вакансиях и узнавая подробности о вашей организации.

3. Страницы карьеры являются продолжением страницы вашей компании; именно там сияют ваши рабочие места и ваш бренд работодателя

Здесь вы можете рассказать историю своей компании и привлечь на свою работу квалифицированных кандидатов, настроив целевые страницы вашей компании. Адаптируйте сообщения о вакансиях, используйте мультимедийные материалы, такие как фотографии и видео, и создавайте творческие описания вакансий, демонстрирующие вашу культуру.

4. Recruiter предоставляет вам уникальный доступ к участникам Linkedin

I упрощает сотрудничество с вашей командой по подбору персонала и общение с кандидатами. Бонус: рекрутеры, которые используют InMail, систему обмена сообщениями LinkedIn, имеют на 31% больше ответов, чем те, кто этого не делает.

5. Вакансии в LinkedIn

Мы доставляем ваши объявления о вакансиях наиболее подходящим кандидатам. Когда вы публикуете вакансию на LinkedIn, вы даете потенциальным кандидатам специально подобранное окно о том, кто вы как компания, и когда кандидаты узнают вас как работодателя, они с большей вероятностью захотят присоединиться к вам. Чтобы ваши посты выделялись, будьте честны. Собираются ли коллеги за обедом каждую пятницу после обеда? Есть ли в вашем офисе политика «не проводить встречи дольше часа»? Опишите, каково это на самом деле работать в вашей компании через ваши открытые роли.

6. LinkedIn Learning

Когда сотрудники видят, что вы заинтересованы в их карьере, они еще больше интересуются вашей организацией. Имея доступ к обучающей платформе, которая позволяет сотрудникам сделать разработку легкой привычкой, вы можете поощрять новых сотрудников оставаться и расти.

Когда вы тщательно определите и разовьете свой бренд работодателя, ценностное предложение работодателя и связанные с ним сообщения, вы сможете представить свою компанию людям, которых вы хотели бы видеть в своей команде.