Содержание
Когда День труда 2023?
Все мы знаем, что День труда знаменует неофициальный конец лета. Для многих это возможность хорошо провести время с друзьями и семьей и насладиться вкусной едой на гриле. (И, конечно же, сделайте несколько снимков для подписи к последнему лету в Instagram.) Для семей это может означать последние выходные перед началом нового учебного года или последний шанс поплавать перед тем, как бассейны закроются на сезон. Это определенно все эти вещи, но также и многое другое.
День труда посвящен женщинам и мужчинам, которые неустанно боролись за права рабочих в рабочем движении конца 19 века. Их упорные победы являются причиной многих прав, которыми мы пользуемся и считаем само собой разумеющимися сегодня, таких как 40-часовая рабочая неделя, безопасные условия труда, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Эти рабочие увидели, что в этой стране не может быть свободы и свободы без экономической свободы рабочего класса.
Праздник посвящен источнику силы этой нации — американским рабочим, профсоюзам и профсоюзным лидерам. Независимо от того, как вы решите отпраздновать День труда 2023 года, найдите время, чтобы подумать и воздать должное всем работникам прошлого и настоящего, которые помогли построить Америку и сделать ее такой страной, какой она является сегодня.
Роберт Рид / EyeEm//Getty Images
К настоящему времени вы, возможно, задаетесь вопросом, когда День труда в 2023 году? А что есть история Дня Труда? Найдите ответы на эти и другие вопросы ниже, включая точную дату празднования в этом году.
Итак, когда День труда в 2023 году?
В этом году День труда выпадает на понедельник, 4 сентября 2023 года. Это означает, что выходные Дня труда — трехдневный период, включающий День труда, — будут проходить с субботы, 2 сентября, по понедельник, 4 сентября.
День труда всегда приходится на первый понедельник сентября?
Да! Итак, если вы не знали дату навскидку до прочтения этой статьи, вот почему.
Хотя праздник всегда проводится в первый понедельник сентября, календарная дата меняется каждый год.
Какова история Дня труда?
День труда стал федеральным праздником США в 1894 году, но к тому времени тридцать штатов уже официально праздновали этот праздник.
День труда был создан членами рабочего движения, которые организовали забастовки и митинги, чтобы бороться за лучшие условия труда в условиях промышленной революции, как сообщает History Channel.
5 сентября 1882 года профсоюзные лидеры Нью-Йорка организовали то, что сейчас считается первым в стране парадом в честь Дня труда, согласно National Geographic.
В этот день 10 000 рабочих взяли неоплачиваемый отпуск, чтобы пройти маршем по улицам Нью-Йорка, кульминацией которого стал пикник, фейерверк и танцы. Организаторы объявили этот день «общим праздником трудящихся города». Их идея распространилась по стране, и многие штаты приняли законы, признающие рабочий праздник.
Однако только в 1894 году Конгресс легализовал праздник после забастовки Пуллмана, общенационального бойкота железных дорог, который стал фатальным и привлек внимание всей страны к правам рабочих. На фоне этих массовых беспорядков Конгресс стремился примириться с американскими рабочими, приняв закон, объявляющий День труда официальным праздником. Президент Гровер Кливленд официально подписал закон 28 июня 1894 года. Как ни странно, Министерство труда было создано в году после того, как День труда стал праздником, и это был первый департамент, которым руководила женщина: Фрэнсис Перкинс.
Спустя более века истинный основатель Дня труда остается неизвестным, хотя многие приписывают идею лидеру профсоюза Питеру Дж. Макгуайру. Возможно, мир никогда не узнает этой детали, но теперь вы знаете о Дне труда достаточно, чтобы по-настоящему отпраздновать все, что он означает.
Покупайте летнюю коллекцию Pioneer Woman
Свеча Pioneer Woman Outdoor Citronella
Скидка 11%
$28 в Walmart
Кредит: Walmart0044
23 доллара в Walmart
Очаровательная скатерть в клетку The Pioneer Woman
14 долларов в Walmart
Кредит: Walmart 009 Тирни Макафи
Тирни Макафи — внештатный писатель и Загородная жизнь и женщина-первопроходец, рассказывающая о развлечениях, отдыхе и развлечениях, еде и напитках, дизайнерских идеях, DIY и многом другом.
Распознавание натуральных волос Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
На протяжении десятилетий ЛДФ признавала дискриминацию натуральных волос расизмом под другим названием. Путем защиты и судебных разбирательств LDF работала над тем, чтобы положить конец дискриминации по признаку расы в отношении волос.
Дискриминация волос уходит своими корнями в системный расизм, и ее цель — сохранить пробелы. Политика, запрещающая естественные прически, такие как афро, косы, узлы банту и локоны, использовалась для оправдания удаления чернокожих детей из классных комнат и черных взрослых с их работы. В отсутствие общенациональной правовой защиты от дискриминации по волосам чернокожим часто приходится рисковать столкнуться с последствиями в школе, или работать над своими натуральными волосами, или тратить время и деньги, чтобы соответствовать европоцентричным стандартам профессионализма и красоты.
Никто не должен становиться мишенью за то, кто он есть.
Криминализация черных причесок должна прекратиться. Вместе с Коалицией CROWN LDF борется за прекращение дискриминации по волосам и добивается принятия закона The CROWN Act во всех 50 штатах.
Мы составили список часто задаваемых вопросов, чтобы помочь вам узнать больше о черных волосах, о том, как дискриминация по естественным волосам увековечивает системный расизм и как вы можете помочь бороться с дискриминацией по естественным волосам. Ниже вы найдете примеры дел LDF, связанных с дискриминацией волос.
Мои волосы никогда не имели никакого отношения к моему поведению или моей способности к обучению, но политика моей средней школы по уходу за собой лишала меня равных образовательных возможностей и внеклассных возможностей, включая возможность окончить школу вместе со своими сверстниками.
— Деандре Арнольд, клиент LDF
LDF представляет ДеАндре и его двоюродного брата К.Б. в судебном процессе, оспаривающем дискриминационную политику независимого школьного округа Барберс-Хилл в отношении ухода за собой.
КОРОНА Акт установит защиту от дискриминации по признаку расы на рабочем месте, в государственных и чартерных школах K-12 на основе текстуры волос и защитных причесок.
Дело LDF
Семья Арнольд против Независимого школьного округа Барберс-Хилл
подано: 2020
LDF представляет интересы ДеАндре Арнольда, Сэнди Арнольда и Сина Дай Брэдфорд (от имени ее несовершеннолетнего сына К.Б.) в иск против Независимого школьного округа Барберс-Хилл (BHISD), расположенного в Мон-Бельвье недалеко от Хьюстона, штат Техас. Иск, поданный в мае 2020 года, ставит под сомнение политику BHISD в отношении волос на основании расовой и гендерной дискриминации и защиты Первой поправки. В иске просил Окружной суд США Южного округа Техаса потребовать от BHISD немедленно восстановить Де’Андре и К.
Б. и отменить свою дискриминационную политику в отношении волос.
В середине 2019-20 учебного года BHISD изменила свой кодекс одежды и ухода за собой, включив в него требования к длине волос, которые касались Де’Андре и К.Б. в зависимости от их расы и пола. Де’Андре и К.Б. им сказали, что им не разрешат участвовать в их обычных занятиях или школьных мероприятиях. Для Де’Андре и К.Б., которые годами отращивали свои локоны, их волосы были источником гордости и выражением их черной идентичности.
Политика строго применялась в отношении двух студентов после того, как Сэнди Арнольд рассказал о ее дискриминационном воздействии на заседании Совета попечителей BHISD. Двое учеников отказались сократить свои занятия, чтобы соответствовать дискриминационной политике школы, и оба были отстранены от занятий на неопределенный срок и фактически исключены из школы, которую посещали всю свою жизнь. В конце концов, Де’Андре запретили посещать выпускной своей школы.
Подробнее
К сожалению, в июле 2020 года школьный совет единогласно проголосовал против изменения дискриминационной политики.
Однако в августе суд удовлетворил ходатайство LDF о приведении в исполнение этой политики и разрешении К.Б. вернуться к занятиям и школьным мероприятиям, пока судебный процесс разворачивается в суде.
В марте 2021 года LDF подала жалобу с поправками , утверждая, что BHISD не только выборочно применяла свою дискриминационную политику в отношении волос в отношении чернокожих учащихся с нестриженными волосами, но и, когда дискриминация попала в местные новости, BHISD усилила соблюдение политика в отношении волос в отношении других студентов в явной попытке скрыть выборочное правоприменение. За девять дней после публикации в новостях BHISD опубликовало больше ссылок на политику в отношении волос, чем за каждый из последних трех лет.
LDF отправил письмо в BHISD с требованием к округу принять соответствующие меры для улучшения школьного климата после того, как в течение нескольких месяцев ему не удавалось удалить граффити «Жизни черных не имеют значения» из средней школы и убрать плакаты вице-президента Камалы Харрис.
и бывшая первая леди Мишель Обама, которую студенты разместили в рамках празднования Месяца черной истории на том основании, что плакаты вызвали разногласия.
После дискриминации со стороны BHISD в отношении Де’Андре и К.Б. стало известно, члены законодательного собрания Техаса представили Закон CROWN, чтобы гарантировать, что никто не будет лишен образовательных или экономических возможностей из-за своих волос. Де’Андре и директор по вопросам политики LDF Лиза Сайлар Барретт оба дали показания на слушаниях в поддержку закона CROWN в апреле 2021 года.
Дело LDF
EEOC V. Решения по управлению катастрофами
подано: 2016
В мае 2010 года Честити К. Джонс подала заявку на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов с решениями для управления катастрофами (CMS), Алабама компания. Г-жа Джонс носила короткие дреды на протяжении всего собеседования, и CMS наняла ее на месте.
Тем не менее, после того как г-жа Джонс отклонила просьбу менеджера по персоналу CMS подстричь ей дреды, CMS отозвала свое предложение о приеме на работу. В 2013 году Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве подала иск против CMS от имени г-жи Джонс.
15 сентября 2016 года комиссия одиннадцатого округа постановила, что отказ CMS нанять мисс Джонс из-за того, что она носит дреды, не нарушает Раздел VII. CMS использовала нейтральную политику ухода за лицом, которая, по сути, отдавала предпочтение прическам, которые соответствовали текстуре белых волос, и запрещала многие естественные и защитные прически с текстурой черных волос.
10 ноября 2016 г. LDF подала иск amicus по делу EEOC против Catastrophe Management Solutions в Апелляционный суд одиннадцатого округа. К нам присоединились Общество правовой помощи – Центр трудового права и профессора Д. Венди Грин и Анджела Онвуачи-Виллиг. Записка LDF привела доводы в поддержку петиции о повторном слушании в полном составе по этому делу, в котором рассматривается, достигает ли широкий мандат Раздела VII по очистке рабочего места от расовой дискриминации политики, которая торгует на европоцентристских традициях красоты и профессионализма.
Подробнее
Как и многие другие чернокожие мужчины и женщины, дреды занимают центральное место в самоощущении мисс Джонс. CMS заставила г-жу Джонс выбирать между оплачиваемой работой и сохранением верности своей расовой принадлежности. В нашей записке amicus утверждалось, что для выполнения своего мандата суды должны широко толковать Раздел VII, чтобы охватить все аспекты расовой идентичности человека.
В 2018 году LDF подала петицию в Верховный суд США о пересмотре дела. Петиция LDF призвала суд рассмотреть дело г-жи Джонс, чтобы исправить решение одиннадцатого округа, которое отходит от установленного прецедента Верховного суда и противоречит другим окружным судам, которые решали аналогичные вопросы, но пришли к правильному выводу. Мнение CMS о том, что локеры станут грязными и, следовательно, непрофессиональными, является ложным расовым стереотипом, который лишает г-жу Джонс возможности трудоустройства. Антидискриминационные законы, такие как Раздел VII, были приняты для искоренения такой дискриминационной практики найма.